Ratkaisukeskeinen johtaminen on avain työntekijöiden vahvuuksien ja voimavaroja kehittämiseen sekä työyhteisön hyvien toimintaedellytysten luomiseen!
Yhteiskunnalliset muutokset asettavat johtamiselle uusia haasteita. Löydä itsestäsi hyvä johtaja. Johtajuus on hyviä sanoja ja tekoja, joiden avulla työelämän laatu paranee ja työyhteisöt voivat hyvin.
Ratkaisukeskeisyys edustaa modernia lähiesimiestyöskentelyä. Ratkaisukeskeinen esimies osaa työskennellä vuorovaikutteisesti ja tavoitteellisesti. Mahdollisten ongelmien, syiden ja selitysten etsimisen sijaan hän saa työyhteisönsä etsimään keinoja, joilla turvataan hyvä ja sujuva toiminta tulevaisuudessa. Hän on kiinnostunut työntekijöidensä vahvuuksista ja voimavaroista mahdollistaen työyhteisölleen parhaat toimintaedellytykset.
Ratkaisukeskeinen esimies lisää työyhteisön valmiuksia toimia avoimesti, keskustelevasti ja innovatiivisesti. Myönteinen ilmapiiri lisää työyhteisön oppimiskykyä ja luovuutta sekä yhteenkuuluvuuden tunnetta. Työntekijöiden jaksaminen ja työhön sitoutuminen paranevat, mikä lisää myös työn tuloksellisuutta.
Sisältö
1. Ratkaisukeskeisyys johtamisen välineenä: mitä ratkaisukeskeisyys käytännössä on, ja miten sitä voi parhaalla tavalla hyödyntää omassa arjessa ja työssä.
2. Vuorovaikutustaidot, avoin dialogisuus johtamisessa: vuorovaikutus on ihmisten välisen kanssakäymisen ydin, ja opit kuinka voit kommunikoida hankalissakin tilanteissa myönteisesti.
3. Omien ja työntekijöiden vahvuuksien ja voimavarojen hyödyntäminen: vahvuuksien ja voimavarojen käyttöönotto on kustannustehokasta toimintaa.
4. Motivaatio, tavoitteet ja kehittyminen uuteen: löydä itsestäsi tavoitteellinen ja palveleva johtajuus.