Koulutuksessa haetaan vastuksia kysymyksiin mitä työhyvinvointimuotoilu on, miksi se on hyvä kehittämisen tapa ja miten sitä toteutetaan prosessina tai hyödynnetään osana arkityötä. Osallistavat harjoitukset ja välitehtävä tarjoavat konkreettisen kokemuksen siitä, mitä työhyvinvointimuotoilu käytännössä tarkoittaa. Tämän kokemuksen myötä koulutuksesta saa ideoita myös esim. esimiestyöhön, tiimityöskentelyyn ja arjen kehittämiseen. Koulutus sopii parhaiten esihenkilöille ja HR-toimijoille.
- Aika ja paikka
1.9. ja 22.9. klo 9 – 12
Kohderyhmä
Esihenkilöt ja HR-toimijat
Sisältö
1. päivä
Työhyvinvointimuotoilu ja työntekijäkeskeisyys, mitä ne ovat?
Työntekijäkeskeisen kehittämisen hyödyt
Osallistava harjoitus: Miten meillä on tähän mennessä hyödynnetty työntekijäkokemusta?
Ohjeistus välitehtävään.
Välitehtävänä haastattelun tekeminen esim. työkaverille. Kokemuksia puretaan 2. koulutuspäivän aluksi.
2. päivä
Välitehtävän purkaminen
Työhyvinvointimuotoilun prosessi ja siinä käytettävät menetelmät
Esimerkkejä kehittämistyöstä kussakin vaiheessa.
Osallistava harjoitus: esim. empatiakartta tai arvolupaus
Kouluttaja
Minna Pietikäinen, projektipäällikkö työhyvinvointimuotoilu -palvelu, Laurea-ammattikorkeakouluttaja
Toteutustapa verkossa
Koulutuksessa käytetään helppokäyttöistä Zoom-ohjelmaa. Suosittelemme osallistumista pöytäkoneella tai kannettavalla tietokoneella. Varaa käyttöösi kamera, mikrofoni ja kaiuttimet. Saat sähköpostiisi linkin ja ohjeet ennen koulutusta. Koulutusta ei tallenneta
Tiedustelut
Ritva Oravuo, puh. 010 322 9452, ritva.oravuo@kesyli.net
Koulutuksen hinta 190 €
Ilmoittautuminen
viimeistään 11.8.2022
Koulutusvahvistus postitetaan osallistujille noin viikkoa ennen koulutusta
Peruutusehdot
Ilmoittautuminen on sitova viimeisen ilmoittautumispäivämäärän jälkeen. Viimeisen ilmoittautumispäivän jälkeen tapahtuvasta peruutuksesta peritään puolet koulutusmaksusta. Mikäli perumista ei tehdä lainkaan tai henkilö ei osallistu koulutukseen, peritään koko maksu.
Oikeus muutoksiin pidätetään.