Kaksipäiväinen käytännönläheinen koulutus tarjoaa selkeät työkalut häirinnän ja epäasiallisen käytöksen tunnistamiseen, käsittelyyn ja ennaltaehkäisyyn niin työyhteisössä kuin sosiaalisessa mediassa. Opit erottamaan, mikä on häirintää ja mikä ei sekä toimimaan oikein haastavissa tilanteissa, varhaisesta puuttumisesta virallisiin selvityksiin ja seuraamuksiin.
Koulutus sisältää runsaasti konkreettisia esimerkkejä, toimintamalleja ja muistilistoja, jotka auttavat viemään opit suoraan käytäntöön. Lisäksi koulutuksessa pureudutaan somekäyttäytymiseen eri rooleissa ja siihen, miten organisaatio voi suojata itseään ja henkilöstöään myös digitaalisissa ympäristöissä.
Saat varmuutta vaikeisiin keskusteluihin, keinoja ennaltaehkäisyyn sekä selkeän kuvan siitä, mistä apua saa tarvittaessa.
Aika ja paikka
ke 4.11.2026 ja ti 10.11.2026 klo 13–16, verkossa
Kohderyhmä
Koulutus on tarkoitettu esihenkilöille, johtajille, HR-ammattilaisille, työsuojelutoimijoille sekä muille työyhteisön toimivuudesta ja henkilöstöasioista vastaaville henkilöille.
Sisältö
ke 4.11.: Häirintä ja muu epäasiallinen käytös työssä tai luottamustoimessa
Häirinnän tai muun epäasiallisen käytöksen tunnistaminen
- Kuka kiusaa ja ketä? Kuinka?
- Käytännön esimerkkejä eri tilanteista: suorat ja epäsuorat häirinnän tai epäasiallisen käytöksen muodot
- Häirinnän tai muun epäasiallisen käytöksen seuraukset, jos se saisi jatkua
- Mikä ei ole häirintää eikä muutakaan epäasiallista käytöstä, vaikka se voi jostakusta tuntua kurjalta?
Häirintään tai muuhun epäasialliseen käytökseen puuttuminen
- Millaisia keskusteluja saa ja millaisia ei saa käydä kenenkin kanssa? Selvityksen hankkiminen henkilöltä, jonka toiminta on koettu epäasialliseksi
- Varhainen puuttuminen ja välittäminen
- Häirintäilmoituksen tekeminen, käsittely ja seuraukset eri tilanteissa – mistä ja keiltä apua ja tukea?
- Työntekijään tarvittaessa kohdistettavat kurinpidolliset keinot, askel askeleelta
- Toimielimen (tai sen puheenjohtajiston) erottaminen epäluottamuksen perusteella ja muu vaikuttaminen politiikan kautta
- Roolien sekoittuminen ja kaksoisroolit? Mikä neuvoksi, jos johtavassa asemassa oleva henkilö kiusaa?
- Nimettömästi vai nimillä? Mitä muuta vielä kannattaa huomioida asioiden ja ihmisten käsittelemisessä?
- Apua aluehallintovirastolta tai poliisilta? Eri dokumenttien ja muiden todisteiden merkitys?
Häirinnän tai muun epäasiallisen käytöksen ennaltaehkäiseminen
- Käytännön esimerkkejä hyviksi koetuista toimintamalleista ja niihin sitoutumisesta
- TOP 10 muistilista: tarkista, että ovathan ainakin nämä keinot teillä käytössä
ti 10.11.: Epäasiallinen käytös sosiaalisessa mediassa
Epäasiallisen somekäytöksen tunnistaminen
- Käytännön esimerkkejä eri tilanteista ja toimijoista: työntekijä, luottamushenkilö ja kuntalainen
- Entä jos entinen työntekijä somettaa epäasiallisesti entisestä työnantajastaan?
- Mistä sometetaan, missä yhteydessä ja mihin sävyyn? Keneen tai mihin kohdistuen?
- Esimerkkejä epätoivotusta somekäytöksestä
Epäasialliseen somekäytökseen puuttuminen
- Mistä somekanavasta on kyse? Töissä vai vapaalla? Ajankäytön ja -kohdan merkitys
- Julkiset ja suljetut ryhmät – keille mikäkin julkaisu näkyy? Mitä sitten?
- Vahingoittaako sometus teidän organisaatiotanne tai työyhteisöänne?
- Muita kuin työnantajaa vahingoittava sometus
- Sairaus- ja muut poissaolot sekä some – käytännön kiemuroita ja kommelluksiakin
- Työsuojelunäkökulmia eri käytännön tilanteisiin
- Epärehellisestä toiminnasta kiinni jääminen seurauksineen
- Jo tapahtuneeseen puuttuminen: etenemisen vaiheet huhuista dokumentointiin ja keskusteluista ankarampiinkin toimiin
Epäasiallisen somekäytöksen ennaltaehkäiseminen
- Käytännön esimerkkejä hyviksi koetuista toimintamalleista ja niiden noudattamisesta
- Myönteinen palaute toivotusta somettamisesta
- Ohjeet, määräykset ja sopimukset: oikeudelliset taustat ja työkalut
- Miksi on hyvä olla someohjeet? Millainen on hyvä someohje? Miten nämä ohjeet kannattaa laatia ja käydä läpi?
Kouluttaja
Katariina Sorvanto on juristi ja yrittäjä, joka on jo yli kymmenen vuoden ajan kouluttanut esihenkilöitä, johtajia ja muita työnantajan edustajia. Katariina on myös itse työskennellyt esihenkilönä ja toiminut monissa luottamustehtävissä.
Katariina on saanut erinomaista palautetta käytännönläheisestä koulutusotteestaan. Koulutuksissaan Katariina yhdistää olennaisen lainsäädännön ja oikeuskäytännön soveltamisen hyvään johtamiseen ja työyhteisökäyttäytymiseen. Näin osallistujat saavat parhaan mahdollisen kokonaiskuvan niistä raameista, joissa he ja muut työyhteisön jäsenet voivat vastuullisesti toimia.
Koulutustehtävien lisäksi Katariina konsultoi asiakkaitaan työoikeudellisissa kysymyksissä.
Katariinasta sanottua:
- Hieno esiintymistyyli! Ulosanti on hyvin selkeää ja asiat on esitetty kiinnostavasti.
- Katariinalla on hyvä asiantuntemus ja erinomaista käytännön esimerkkien kautta lähestymistä.
- Helppo kuunneltava, positiivinen ja kannustava. Katariinalla on mukavan interaktiivinen ote.
- Ei ”virkamiestyylillä”, vaan maanläheisesti esitetty. Katariina kävi asiat läpi perusteellisesti ja ymmärrettävästi ilman ”lakijargonia”.
- Kattavat aiheet ja sisällöt sekä kattavat vastaukset esitettyihin kysymyksiin.
- Rento juristiksi!
Toteutustapa verkossa
Koulutuksessa käytetään helppokäyttöistä Zoom-ohjelmaa. Suosittelemme osallistumista pöytäkoneella tai kannettavalla tietokoneella. Varaa käyttöösi kamera, mikrofoni ja kaiuttimet. Saat sähköpostiisi linkin ja ohjeet ennen koulutusta. Koulutusta ei tallenneta.
Lisäohjeita Zoomin käyttöön: https://tieke.fi/zoom-ohje/
Tiedustelut
koulutussuunnittelija Anni Tuuva, puh. 040 821 2686, anni.tuuva@kesyli.net
Koulutuksen hinta
290 €
Ilmoittautuminen
viimeistään 21.10.2026
Koulutusvahvistus postitetaan osallistujille sähköpostitse noin viikkoa ennen koulutusta. Tarkistathan myös roskapostikansiosi.
Peruutusehdot
Ilmoittautuminen voidaan perua veloituksetta 21.10.2026 mennessä. Mikäli ilmoittautuminen perutaan myöhemmin tai peruutusta ei tehdä lainkaan, perimme koko koulutusmaksun.
Koulutusmaksut ovat perintäkelpoisia (Laki n:o 706/2007). Ilmoittautumisen peruminen on tehtävä aina kirjallisesti sähköpostitse toimisto@kesyli.net
Oikeus muutoksiin pidätetään.
